{"id":2066,"date":"2019-07-18T19:00:41","date_gmt":"2019-07-18T12:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/mpgth.flywheelsites.com\/?p=2066&lang=de"},"modified":"2019-07-25T00:15:54","modified_gmt":"2019-07-24T17:15:54","slug":"aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541"},"content":{"rendered":"

Zusammenfassung<\/strong><\/span><\/p>\n

Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.<\/p>\n

Wesentliche \u00c4nderungen:<\/strong><\/span><\/p>\n

Vor\u00fcbergehende Aussetzung des Gesch\u00e4ftsbetriebs<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Nach dem bisherigen Rechtsrahmen war ein Arbeitgeber verpflichtet, wenn er seinen Gesch\u00e4ftsbetrieb aussetzt, dem Arbeitnehmer f\u00fcr den gesamten Zeitraum der Aussetzung L\u00f6hne zu zahlen. Allerdings waren Ort und Zeitpunkt der Lohnzahlung in solchen F\u00e4llen unklar.<\/p>\n

\u2713<\/span> Das neue Gesetz stellt klar, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, L\u00f6hne w\u00e4hrend der vor\u00fcbergehenden Aussetzung des Gesch\u00e4ftsbetriebs mindestens einmal im Monat am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers oder an anderen vom Arbeitnehmer genehmigten Orten zu zahlen.<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsurlaub<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Nach dem bisherigen Rechtsrahmen lag die Gew\u00e4hrung von Betriebsurlaub im Ermessen des Arbeitgebers. Dar\u00fcber hinaus war ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer im Urlaub zu bezahlen.<\/p>\n

\u2713<\/span> Nach dem neuen Gesetz hat ein Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 3 Arbeitstage Betriebsurlaub pro Jahr. Dar\u00fcber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer f\u00fcr maximal 3 Arbeitstage im Urlaub zu bezahlen.<\/p>\n

Mutterschaftsurlaub<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Nach dem neuen Gesetz wurde die Definition des Mutterschaftsurlaubs um Urlaub f\u00fcr die Schwangerschaftsvorsorge erweitert und der Mutterschaftsurlaub von 90 auf 98 Tage pro Schwangerschaft verl\u00e4ngert. Eine schwangere Arbeitnehmerin hat w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf bis zu 45 Tage Lohn.<\/p>\n

Verlagerung von Unternehmen<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Der bisherige Rechtsrahmen sah vor, dass ein Arbeitgeber, der sein Unternehmen verlagert, verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vor dem Verlegungstermin zu informieren.<\/p>\n

\u2713<\/span> Das neue Gesetz regelt das Verfahren zur Benachrichtigung eines Mitarbeiters \u00fcber die Verlagerung und verlangt folgendes: Die Benachrichtigung muss mindestens 30 Tage vor dem Datum der Verlagerung erfolgen, die Benachrichtigung muss ausreichende Informationen \u00fcber die Verlagerung enthalten, und die Benachrichtigung muss offen am bestehenden Gesch\u00e4ftssitz ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n

\u2713<\/span> Au\u00dferdem erlaubt das neue Gesetz einem Arbeitnehmer, die Arbeit an dem neuen Arbeitsplatz zu verweigern. Dann gilt sein Arbeitsverh\u00e4ltnis als beendet und dieser Arbeitnehmer hat innerhalb von 7 Tagen nach dem Datum der Beendigung Anspruch auf Abfindung. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntgabe der Betriebsverlagerung eine schriftliche Mitteilung \u00fcber die Weigerung, an dem neuen Arbeitsplatz zu arbeiten, zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n

Abfindungen<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Die Abfindungsobergrenze wurde f\u00fcr einen Mitarbeiter, der ununterbrochen f\u00fcr einen Zeitraum von mindestens 20 Jahren arbeitet, von 300 Tagen auf 400 Tage erh\u00f6ht.<\/p>\n

Abgeltung anstelle von Vorank\u00fcndigung<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Sowohl nach dem bisherigen Recht als auch nach dem neuen Gesetz kann ein Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne vorherige Ank\u00fcndigung durch Abgeltung anstelle einer Vorank\u00fcndigung sofort k\u00fcndigen. Das neue Gesetz pr\u00e4zisiert jedoch den Zeitpunkt der Auszahlung, indem es besagt, dass die finanzielle Verg\u00fctung am Tag der Beendigung an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss.<\/p>\n

15% Zinsen auf gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2713<\/span> Nach dem neuen Gesetz hat der Arbeitgeber, wenn er mit den Zahlungen an die Arbeitnehmer f\u00fcr L\u00f6hne w\u00e4hrend der vor\u00fcbergehenden Aussetzung des Betriebs, Abgeltung anstelle von Vorank\u00fcndigung oder andere Zahlungen an einen Arbeitnehmer nach dem Arbeitsschutzgesetz in Verzug ger\u00e4t, das Recht, Zinsen auf den Verzugsbetrag in H\u00f6he von 15% pro Jahr zu erhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zusammenfassung Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-2066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 - MPG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 - MPG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MPG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mahanakornpartners\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-18T12:00:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-07-24T17:15:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Thailand-Labour-Protection-Act-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luca\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Luca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c3e3418de7fb575ff0b7e28135ad04c3\"},\"headline\":\"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541\",\"datePublished\":\"2019-07-18T12:00:41+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-24T17:15:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/\"},\"wordCount\":557,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/Thailand-Labour-Protection-Act.png\",\"articleSection\":[\"Unkategorisiert\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/\",\"name\":\"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 - MPG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/Thailand-Labour-Protection-Act.png\",\"datePublished\":\"2019-07-18T12:00:41+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-24T17:15:54+00:00\",\"description\":\"Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/Thailand-Labour-Protection-Act.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/Thailand-Labour-Protection-Act.png\",\"width\":2999,\"height\":1687,\"caption\":\"Thailand Labour Protection Act\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/\",\"name\":\"MPG\",\"description\":\"Mahanakorn Partners Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#organization\",\"name\":\"Mahanakorn Partners Group\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/10\\\/MPG_Logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/10\\\/MPG_Logo.jpg\",\"width\":132,\"height\":186,\"caption\":\"Mahanakorn Partners Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/mahanakornpartners\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/mahanakorn-partners-group-co-ltd\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c3e3418de7fb575ff0b7e28135ad04c3\",\"name\":\"Luca\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bf39a9c7aba857709aa39ca14120a7031635c8a6d5a70b3210bf79b883f6f9e6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bf39a9c7aba857709aa39ca14120a7031635c8a6d5a70b3210bf79b883f6f9e6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bf39a9c7aba857709aa39ca14120a7031635c8a6d5a70b3210bf79b883f6f9e6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Luca\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/mahanakornpartners.com\\\/de\\\/author\\\/luca\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 - MPG","description":"Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 - MPG","og_description":"Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.","og_url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/","og_site_name":"MPG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/mahanakornpartners\/","article_published_time":"2019-07-18T12:00:41+00:00","article_modified_time":"2019-07-24T17:15:54+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Thailand-Labour-Protection-Act-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"Luca","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Luca","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/"},"author":{"name":"Luca","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#\/schema\/person\/c3e3418de7fb575ff0b7e28135ad04c3"},"headline":"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541","datePublished":"2019-07-18T12:00:41+00:00","dateModified":"2019-07-24T17:15:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/"},"wordCount":557,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Thailand-Labour-Protection-Act.png","articleSection":["Unkategorisiert"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/","url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/","name":"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 - MPG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Thailand-Labour-Protection-Act.png","datePublished":"2019-07-18T12:00:41+00:00","dateModified":"2019-07-24T17:15:54+00:00","description":"Am 13. Dezember 2018 wurde von der National Legislative Assembly (NLA) eine \u00c4nderung des Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541 beschlossen. Nach der Genehmigung durch Seine Majest\u00e4t, den K\u00f6nig, wurden die \u00c4nderungen am 5. April 2019 im K\u00f6niglichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und traten am 5. Mai 2019 in Kraft. Die neue Regelung zielt auf die Ausweitung der Arbeitnehmerrechte ab, und der Text bietet mehr Klarheit \u00fcber bisher unklare Bestimmungen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#primaryimage","url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Thailand-Labour-Protection-Act.png","contentUrl":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Thailand-Labour-Protection-Act.png","width":2999,"height":1687,"caption":"Thailand Labour Protection Act"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/aenderungen-des-thailaendischen-arbeitsschutzgesetzes-thailand-labour-protection-act-b-e-2541\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c4nderungen des thail\u00e4ndischen Arbeitsschutzgesetzes (Thailand Labour Protection Act) B.E. 2541"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#website","url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/","name":"MPG","description":"Mahanakorn Partners Group","publisher":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#organization","name":"Mahanakorn Partners Group","url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/MPG_Logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/MPG_Logo.jpg","width":132,"height":186,"caption":"Mahanakorn Partners Group"},"image":{"@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/mahanakornpartners\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mahanakorn-partners-group-co-ltd\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/#\/schema\/person\/c3e3418de7fb575ff0b7e28135ad04c3","name":"Luca","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf39a9c7aba857709aa39ca14120a7031635c8a6d5a70b3210bf79b883f6f9e6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf39a9c7aba857709aa39ca14120a7031635c8a6d5a70b3210bf79b883f6f9e6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf39a9c7aba857709aa39ca14120a7031635c8a6d5a70b3210bf79b883f6f9e6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Luca"},"url":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/author\/luca\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mahanakornpartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}